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タイトル
Text copied to clipboard!能力マネージャー
説明
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私たちは能力マネージャーを探しています。この役割は、組織の人材やチームの能力を最大限に引き出し、戦略的な目標達成を支援することを目的としています。能力マネージャーは、従業員のスキル評価、トレーニングプログラムの企画・実施、パフォーマンス管理、キャリア開発支援など、多岐にわたる業務を担当します。さらに、組織のニーズに応じた能力開発計画を策定し、効果的なリソース配分を行うことも求められます。チームや部署間のコミュニケーションを促進し、組織全体の生産性向上に寄与する重要なポジションです。能力マネージャーは、変化の激しいビジネス環境に対応しながら、持続可能な成長を実現するための人材戦略をリードします。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の能力評価と分析を実施する。
- トレーニングおよび開発プログラムを企画・実施する。
- パフォーマンス管理システムの運用と改善を行う。
- キャリアパスの設計と支援を担当する。
- 組織の戦略目標に基づいた能力開発計画を策定する。
- チーム間のコミュニケーションと協力を促進する。
- 人材リソースの最適配分を計画・管理する。
- 最新の人材開発トレンドを調査し、導入を検討する。
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上。
- 能力開発や人材管理の実務経験が5年以上あること。
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル。
- データ分析およびパフォーマンス評価の知識。
- プロジェクトマネジメントの経験。
- 変化に柔軟に対応できる適応力。
- チームワークを重視し、協調性があること。
- 日本語での高いビジネスコミュニケーション能力。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 能力マネージャーとして最も重要だと考えるスキルは何ですか？
- 過去に実施した能力開発プログラムの成功例を教えてください。
- 困難な状況でチームをどのようにリードしましたか？
- パフォーマンス評価の改善に取り組んだ経験はありますか？
- 組織の戦略目標と能力開発をどのように連携させますか？
- 最新の人材開発トレンドについてどのように情報収集していますか？
